Qué transmite el color de tu ropa en una entrevista de trabajo

Si bien es cierto que se debe tener claro qué estilo de ropa usar para una entrevista de trabajo, también es muy importante saber cuáles colores son los más apropiados; cada uno está asociado a un significado distinto y provoca, consciente o inconscientemente, distintas reacciones.

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La teoría del color va mucho más allá de los estudios llevados a cabo por Platón, Aristóteles, Newton o Young; los colores no solo dependen de la luz y la materia, sino también de la perspectiva personal.  El poeta y científico alemán Johann Wolfgang von Goethe fue el primero en proponer dicho planteamiento.

En consecuencia, Goethe, se convirtió en el precursor de lo que actualmente se conoce como la Psicología del Color, una ciencia de la rama de la Psicología Contemporánea, que estudio el efecto del color en la percepción y conducta humana.

Uno de los estudios más relevantes en la actualidad con respecto al tema, es el de Eva Heller, reconocida psicóloga y socióloga alemana, quien escribió un libro titulado “Psicología del color: cómo actúan los colores sobre los sentimientos y la razón”; en él explica cómo los colores y los sentimientos se relacionan a través de experiencias universales, fijadas en nuestro lenguaje y nuestro pensamiento.

La Psicología del Color es fundamental para publicistas, diseñadores, artistas, arquitectos, interioristas y para todo aquel que trabaje con colores. Asimismo, es de importancia al momento de vestirse para una entrevista de trabajo.

A continuación, una explicación de lo que representan algunos colores y cómo deben usarse:

• Blanco: simboliza la felicidad, la pureza y la sinceridad. Combina con todos los colores y da un look fresco y pulcro.
  
• Gris: es un color neutral y sofisticado. Al igual que el blanco, combina con mucho colores y, después del azul, es uno de los más utilizados al momento de escoger un atuendo para una entrevista de trabajo.
  
• Verde: representa la naturaleza, el éxito y la tranquilidad. Es un color relajante. Es muy conveniente usarlo en entrevistas.
  
• Amarillo: simboliza alegría, optimismo, envidia e incertidumbre. Es recomendable utilizarlo, pero no en exceso; una camisa de este color es una prenda apropiada, siempre y cuando vaya acorde con el tono de piel. 
• Rojo: simboliza peligro, fortaleza y pasión. Evoca emociones fuertes y llama mucho la atención. Los tonos mate lucen elegantes, tal como lo es el vinotinto.
• Rosado: es delicado, tierno y amable. Debe ser utilizado con moderación, pero también es una buena opción para las entrevistas de trabajo.
• Naranja: según los estudios de Heller, a la mayoría de las personas les disgusta este color; a pesar de que es cálido y de que representa simpatía, también atrae mucho la atención y provoca emociones intensas. Se debe usar con moderación, como en accesorios, por ejemplo.
• Morado: simboliza espiritualidad, misterio y riqueza. Así como el negro, es un color fuerte, sin embargo, no es tan elegante. Es ideal para una corbata o accesorio.
• Azul: está asociado con la inmensidad, la lejanía, la confianza, el poder y la sabiduría. De acuerdo a estas características, una prenda de color azul es ideal para una entrevista de trabajo.
• Marrón: los matices más claros de este color son excelentes para combinar con un conjunto de ropa, el beige, por ejemplo, trasmite relajación, mientras que el tono “café” simboliza estabilidad y credibilidad. Por su parte, un matiz oscuro puede parecer poco elegante, en este caso es preferible utilizar el negro. Todo depende también del tono de piel.
• Negro: simboliza poder y elegancia. A pesar de que es un color muy fuerte, es ideal para obtener un look clásico. Por supuesto, no debe ser utilizado en exceso.

Finalmente, se debe tomar en cuenta que cada uno de estos colores puede representar, a su vez, la personalidad. Su utilización depende de los gustos y estilos de cada quien.
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Para saber más sobre la teoría del color puedes visitar la siguiente página: http://www.psicologiadelcolor.es/

Por: Ana Isabel Ramírez Fernández